Thứ tư, Ngày 20/11/2019
Trang chủ Giới thiệu Fanpage Liên hệ  
Danh mục
  + Vũ Công Thần Tổ
  + Làng Tiến sĩ Mộ Trạch
  + Hoạt động dòng họ
  + Dòng họ Vũ - Võ Việt Nam
  + Khuyến học - Khuyến tài
  -  Hoạt động KH-KT
  -  Gương sáng xưa nay
  + Thơ ca - Câu đối - Danh ngôn
  + Thư viện ảnh - Video Clip
  + Hồn Việt
Hỗ trợ trực tuyến
ĐT/Zalo/Viber: 09.345.17.666
 Bình luận
trandat : em có việc cần liên hệ với trưởng thôn Mộ Trạch, admin hay ai có sđt thì làm ơn cho em xin với ạ. Em cám ơn!
vuhao21 : anh em nao hoc cntt thi vao w3schools hoc nhe!chao than ai
Vũ Thu Trang : ai cho mik bt thêm về những nét văn hóa liên quan tới đền thờ vũ cố đc ko
Vũ Văn Tuấn : Cháu thấy mọi thông tin đầy đủ, nhưng những cuốn sách nói về dòng họ VŨ VÕ nên chuyển sang bản điện tử PDF để cho mọi người có thể tải xuống đọc. Nhiều người biết đó là điều tốt, đây là dự án làm sách điện tử rất cần thiết vì nó có sức lan toả nhanh nhất. Cháu xin chân thành cảm ơn!
Võ Chí Thành : Con Cháu họ Vũ Võ Việt Nam muốn tìm hiểu và trở về cội nguồn thăm quê cha đất tổ ạ! 0899242688
Vũ Hồng Hải : Cháu ở Hải Dương, sn 92, muốn tìm hiểu nghiên cứu về đời xưa, cụ tổ của mình
Vũ Võ Chí Dũng : Hiện mình đang sống tại Qui Nhơn, Bình Định. Cho hỏi số đt hay địa chỉ của trưởng họ Vũ Võ tại Qui Nhơn, Bình Định đc ko ạ ? SĐT: 0963579007. Thanks
Hoàng Hoa : Thanh phong bạn đã bị lừa đảo Tiền quyển gia phả chỉ có 100k thôi nhé - chính thống luôn cần liên lạc ban quản lý di tích dòng họ vũ làng mộ Trạch hoặc trưởng thôn
Vũ Thanh Phong : Hôm nay cháu có nhận được 1 cuộc điện thoại về việc mua 1 quyển sách về dòng tộc vũ võ với giá 400k, ông bà cô bác ơi quyển sách đó có không ạ, dòng họ vũ võ có xuất bản không ạ. Con cảm ơn ạ.
vu van trang : mik ở năm đinh chào tất cả ae
Bùi Mạnh Hùng : Xin kính hỏi quý vị. Tôi rất băn khoăn ko biết là viết hộ đến chi rồi đến phái đến nhánh hay là họ đến phái đến chi đến nhánh. Mong bậc bề trên chỉ bảo dua. Chân thành cảm ơn
Vũ Xuân Tùng : Mỗi lần con cháu ở xa về, tìm đến mộ cụ Vũ Vĩnh Thái, Mộ Trạch, Đống Dờm nhưng khó quá, mong ban tổ chức thêm cho chức năng định vị các địa danh này để con cháu thuận tiện hơn khi về thăm đất tổ
Võ Văn Bình : Thuân Lộc Hồng Lĩnh Hà Tĩnh.
Anh Nguyen : Co ai o gan cho minh hoi tham bac Vu Thien Huu con khoe khong? Minh la khach hang cua bac Huu cach day nhieu nam roi, nhung con giu tinh cam quy trong.
Võ Thành Quân : Xin các vị tiền bối Họ tộc Vũ-Võ cho con xin thỉnh giáo. do ông nội mất sớm nên không thể hỏi được ông. hiện nay trong họ tộc có một số chi có danh xưng "Thái Nguyên Quận" nghĩa là gì? xin các vị chỉ bảo và đừng chê trách tiểu bối
Vũ Đắc Dũng : Xin chào
Vũ Hữu Thọ : Xin chào dòng họ Vũ - Võ. Tôi xin hỏi nhà thờ họ Vũ - Võ ở Thái Bình địa chỉ như thế nào ạ
vu dinh tuong : muon tim lai noi coi nguon ma kho qua , em o son la . dc biet ong noi em theo ba cu len day tu lau lam roi . chi biet que o duoi xuoi
Nguyễn Xuân hảo : Xin kính chào quý vi dòng họ Vũ. Cháu/anh/em không phải con cháu dòng họ Vũ nhưng hiện tại đang hoàn thành luận án tiến sĩ tại ĐHSP Hà Nội với đề tài "Khảo cứu văn bản Hoa trình thi tập" của cụ Vũ Huy Đĩnh nhưng tư liệu về con người và sự nghiệp của cụ sưu tầm không được nhiều. Vậy các cụ/ông/bà/anh em dòng họ Vũ có xin cho để bổ sung hoàn thiện về cụ Đĩnh. Thông tin: 0974476288
Vũ Nam Hà : Thân ái chào add trang web và bà con Dòng họ Vũ - Võ.Rất vinh hạnh dòng họ Đinh Vũ của tôi có nguồn gốc từ họ Vũ ở Mộ trạch. Những dòng họ đã đổi tên có được xem cùng nguồn gốc họ Vũ- Võ không ạ.
võ thái hiệp : Tôi muốn tìm hiểu về quan cửu phẩm họ võ_ vũ cuối cùng của phong kiến ở tuy phước, bình định.
Vũ Hoài Phương : Tôi có nhận được điện thoại của Ban Liên lạc dòng họ Vũ-Võ VN về việc đề nghị ủng hộ mua sách ghi công danh những người thành đạt và có nói tôi cũng được ghi danh trên quyển sách đó giá 350K, việc làm đó có phải Ban liên lạc đề ra chủ trương hay không? bản thân tôi cũng nghi ngờ việc làm này lắm. Có ai biết xin cho thông tin cụ thể, thành viên ban liên lạc và sđt
vũ đăng hân : quang khải tứ lộc hải hưng cũ nay đổi thành quang khải tứ kỳ hải dương ai nguồn gốc ở hải dương thì alo nhé
vũ đình mạnh : mình rất tự hào về dòng họ vũ-võ mình tự nhủ sẽ cố gắng để giúp đỡ nhiều cho dòng họ
Nguyễn Thị Thúy Hà : quá hay
Nguyễn Cao Minh : quá hay
võ nguyễn đồng khuyến : tìm ra cội nguồn thật là hạnh phúc
Vóc Thị Than Thuý : Mình rất tự hào về dòng họ Võ - Vũ
vũ đức thịnh : xin chào tất cả mọi nguòi nhé xin hỏi có bạn nào họ vũ làm nghè tái chế hạt nhụako vạy có thì mình giao lưu nhé sdt 0977766847
Vũ Thị Thùy : Tự hào mang trong mình dòng máu học Vũ-Võ!
Vũ Thị Quỳnh Anh : Tuy không phải dòng họ đế vương nhưng họ Vũ - Võ đã để lại nhiều dấu ấn trong lịch sử dân tộc cùng nhiều đóng góp cho tiến trình phát triển của đất nước, rất đáng tự hào!
Vũ Đức Quý : Xin kính chào bà con cô bác, anh chị em dòng họ Vũ Võ ạ! Ngày 10/2 vừa rồi mình có về thăm quần thể nhà thờ và mộ Tổ. Thật đẹp! Trang nghiêm và yên bình! Cảm thấy hãnh diện và đầy tự hào về lịch sử và truyền thống của dòng họ! Thật vinh dự và tự hào là con cháu dòng họ Vũ!
vũ tú nam : Chào add.mình là người lý nhân hà nam.cũng đã dc nghe về họp họ vũ võ hàng năm tại hải dương rồi nhưng chưa có thời hian để tham gia được.mình rất hi vọng sẽ có cơ hội để tham gia cùng mọi người.rất vui được làm quen với mọi người.
Họ tên : mình là võ tá vỹ ko biết mình có thuộc dòng họ võ tá ko
Vũ Văn Tùng : Thanh Xuân- Thanh Hà - Hải Dương. Mình hiện đang sinh sống và làm việc ở Sài Gòn. Chào các anh/chị/em ạ!
Vũ Thị Bích Phương : Chào các cô/các chú/các bác/các anh chị em, em thuộc dòng hộ Vũ Hữu ở Xã Hữu Bằng,Thạch Thất,Hà Nội ạ :)
Vũ Thành Trang : nguyên quán : Cao Viên - Thanh Oai - Hà Nội xin cho cháu hỏi muốn liên lạc với cộng đồng dòng họ Vũ Võ TP HCM thì liên lạc với ai và ở đâu ạh , hiện cháu đang sinh sống và làm việc ở Tp HCM
Vũ Thị Thiên : cháu năm nay 16t, trước đây cháu từng nghe bố bảo họ Vũ nhà cháu gốc ở Hải Dương, nhưng bây giờ mới tìm ra trang web của dòng họ, cháu rất tự hào ạ
TS. Vũ Xuân Trường : Tôi nghe nói chủ nhật tuần này sẽ tiến hành Đại hội Họ Vũ- Võ Việt Nam. Tôi muốn tham dự có được không
Võ Thành Nam : xin chào các bạn!
Võ thúy triều : tự hào dòng máu vũ võ việt nam
Vũ trọng lợi : Chao tat ca ba con ho vu
Vũ trọng lợi : Xin chào
Vũ Thị Thanh : Xin chào mọi người ạ
Vũ Huy Trường : Xin chào tất cả các anh cô bác anh chị trong dòng họ
vũ văn chiến : chào mọi người,mình là Chiến,trưởng họ Vũ tại xã Vĩnh Lập,Thanh Hà,Hải Dương.SDT:0982 374 362
Võ Thanh Tuấn : Không biết từ Quảng Ngãi - Hồ Chí Minh có dòng tộc với các bác không ạ
Võ Văn Cần : Xin chào tấc cả mọi người ạ
Vũ văn kiên : Chào tất cả bà con họ vũ
vũ báu : Trang này để cháu biết về cội nguồn. Tim nơi đất tổ.nhưng sao dk khi. Kinh tế k có. Chật vật vs chôm sống mưu sinh. Có dòng họ đây nhừ sự đoàn kết gắn bó đâu. Biết tuong trợ giúp đỡ k các cô các bác. Bul lắm 3 đời từ cụ, ồ, bố đều lm ruộng. Khi con cháu phát ra ngoài lm ăn. Hok này hok kia, nhưng k thăng tiến dk. Thiếu tiền thiếu quan hệ. Nhiu lúc ngậm gùi nhận ai đó làm chú làm bác của mjh để cầu sự giúp đỡ đấy. Chú bác ạ
Vu sang : Xin chao
Vũ Thanh Trường : Dong ho Vu o Kien Giang
vũ văn thư : trang web mà có thêm gia phả của các tông chi thì hay biết mấy
vũ đức tôn thôn lai gián xã cổ đông thị xã sơn tây : xin chào tất cả các bạn họ vũ võViệt nam rrất vui khi được làm quen với các bạn
vũ đức chung thọ lộc phúc thọ hà nội : xin chào tất cả các bạn họ vũ võ Việt nam
Vũ Quang Phương : Cho em hỏi có người gọi điện bán sách gia phả họ Vũ, 350k, là dòng họ mình hay lừa đảo ạ
Vũ Trọng Thái : Xin chào tất cả mọi người
Vũ Việt Hoàng : Chào mọi người
Vũ Ngọc Tuấn : Xin Chào mọi Người Lần Đầu Ghé Qua, Tôi xin Chào Tất cả mọi Người Trong họ từ các bạn trẻ đến các anh cô dì chú bác, các ông các bà, các cụ ạ.
Vũ Thành Long : cho e hỏi bao giờ dòng họ mình tổ chức ĐH dòng họ đấy ạ.
  Bình luận của bạn
(*) Mã:  dmnr57
THỐNG KÊ
Khách online: 37
Tổng cộng: 39161671
   Trang chủ > Khuyến học - Khuyến tài >
  Đại học nào ở VN, tiến sĩ thu nhập 500 triệu đồng/năm? Đại học nào ở VN, tiến sĩ thu nhập 500 triệu đồng/năm? , Trang thông tin điện tử www.hovuvovietnam.com
 
Đại học nào ở VN, tiến sĩ thu nhập 500 triệu đồng/năm?

 

 

 

 

Giáo sư Vũ Minh Giang và ngành Việt Nam học

Đổi mới giáo dục đại học bắt đầu từ giảng viên

Trí thức Việt Nam

 

Tâm lý kỳ thị người tài còn đè nặng

Mô tả ảnh.
GS Vũ Minh Giang.

Trước tiên, quan điểm của tôi, người tài đến cơ quan nào làm việc không phải vì vấn đề lương cao được đặt lên đầu tiên. 

Nếu chúng ta xem xét theo quan điểm này thì mới hiểu vì sao có nhiều tiến sĩ danh tiếng từ Hoa Kỳ và Tây Âu về làm việc tại ĐHQG. Vậy người tài cần gì? 

Theo tôi, cái người tài cần trước nhất là môi trường làm việc, là nơi dụng võ để họ thể hiện năng lực chứ không phải là nơi trú chân núp bóng. Môi trường làm việc đó là nơi họ có thể thực hiện mong muốn gây dựng sự nghiệp cho bản thân và đóng góp cho xã hội. 

Bất cứ một tổ chức, cá nhân nào muốn sử dụng nhân tài thì cần phải có một tuyên ngôn tầm nhìn về việc sử dụng nhân tài. Tầm nhìn quan trọng ở chỗ anh định làm gì, ở đó có đất cho nhân tài dụng võ hay không… Và anh phải thể hiện là nơi đó có nhiều công việc, nhiều cơ hội cho người ta phát huy tài năng. 

Thứ nữa là phải cho họ có những đồng nghiệp phối hợp tốt, có teamwork, chứ nếu họ đơn độc một mình làm việc thì cũng khó. Vấn đề nữa là “chỗ ngồi cho sự khác biệt” vì người tài là người khác biệt, người lãnh đạo phải chấp nhận được điểm này. 

Người tài cũng là những người có nhiều “tật”. Họ hăng hái trong công việc nhưng khả năng tự vệ là rất yếu, hay sơ sảy, vì vậy người lãnh đạo phải có cơ chế bảo vệ cho người tài. Nếu vì một sơ suất nhỏ mà người tài bị làm tình làm tội thì họ sẽ không đến. 

Thứ ba nữa là họ cần được sự đánh giá cao của mọi người xung quanh và của xã hội, cả về vật chất lẫn tinh thần. 

Cuối cùng mới là thu nhập hợp lý. Đấy là cái đánh giá, phải khen đúng lúc đúng chỗ, thu nhập phải hợp lý chứ cũng không nhất thiết là nhiều là tốt. Thủ trưởng khen đúng lúc, đúng chỗ chứ khen dởm họ cũng không thích… 

Ba điều kiện này được áp dụng vào ĐHQG Hà Nội như thế nào, thưa ông?

 Lãnh đạo ĐHQG Hà Nội nhiều năm nay cũng trăn trở với vấn đề làm sao thu hút nhân tài trong điều kiện của VN. Tiền có đấy nhưng lấy tiền trả tiền cho một anh tiến sĩ nước ngoài 1000 đô, vậy còn bao nhiêu người ở đây thì sao? 

Tôi nói chuyện của Trung Quốc, năm 1995 họ làm đề án 211, tức là thế kỷ 21, Trung Quốc phải có trường đại học lọt vào tốp 100 của thế giới. Nghĩa là phải có cơ chế đầu tư khác cho một số trường đại học. Sau đó họ rút gọn lại làm đề án 985, chỉ tập trung vào một số trường trọng điểm là Đại học Bắc Kinh, Đại học Thanh Hoa để đầu tư trọng điểm. 

Vậy cơ chế của họ là không phải cứ giáo sư Bắc Kinh thì trả lương cao, mà là giáo sư đạt chuẩn quốc tế thì được trả lương như chuẩn quốc tế, nghĩa là dạy ở Bắc Kinh mà được trả lương như quốc tế. Họ tạo thành một trào lưu phấn đấu đạt chuẩn quốc tế trong giới trẻ.

Ở ĐHQG chúng tôi cũng chọn một đơn vị để làm thử, một trong những đơn vị đó là đại học Kinh tế. Chúng tôi  báo cáo với Bộ GD-ĐT và Chính phủ để xin được quyền tự trả lương. Chúng tôi đang chờ phê duyệt đề án nhưng trong thực tế cũng chủ động thực hiện.

Là đơn vị sự nghiệp có thu vì vậy ĐH Kinh tế có thể làm được điều này theo chỉ đạo của ĐHQG. Không phải bằng cách đánh trống khua chiêng ấm ĩ mà thông qua các hội nghị,  hội thảo, ban giám hiệu đã giới thiệu về tầm nhìn và nhiệm vụ của trường. 

Sau đó là tính đến việc mời một hai tiến sĩ mà trường đã hiểu kỹ, thấu đáo để mời họ về trước với những điều kiện, môi trường, cơ hội làm việc tốt nhất có thể. 

Cho đến nay, triển khai chủ trương hơn 2 năm đã có 14 tiến sĩ và 5 phó giáo sư về ĐHQG.

Họ làm việc rất hiệu quả và cũng là nhân tài… Đi vào cụ thể thì 60% cán bộ giảng dạy có mức thu nhập trên 10 triệu một tháng. Còn những cán bộ tốp đầu đã vượt ngưỡng 2.000 USD thu nhập một tháng.

Một nửa số đó là những khoản thu cố định như tiền lương, nhiệm vụ kèm kinh phí, nửa còn lại có thể kiếm từ các dự án, đề tài, hợp đồng tư vấn… Có những tiến sĩ thu nhập một năm là 500 triệu từ tất cả các khoản này. 

Tuy chưa thể nói là nhiều, nhưng trong bối cảnh hiện nay cũng là một cố gắng lớn và nhiều người cũng đã xem xét để đến với chúng tôi. Theo tôi, việc nhân rộng mô hình này cũng không phải là khó.

Đừng “hút” người tài theo kiểu khua chiêng, gõ trống

Mô tả ảnh.
GS Vũ Minh Giang: "Người đứng đầu các cơ quan phải là những người có tài, có tâm, có tầm, và những người đó thì mới tạo cơ hội cho những người tài khác xuất hiện".

Vậy làm thế nào để nhân rộng mô hình trong tương lai sắp tới ở nhiều cơ sở? 

Trước hết, đây không thể nói chung chung hoặc ý tưởng của một hai người. Nếu thủ trưởng các đơn vị không phải là người tài, không có một tấm lòng thực sự rộng mở để thu hút các nhân tài về làm việc với mình thì cũng khó kêu được người tài đến làm việc. 

Người thủ trưởng không ai là không mong muốn cấp dưới ca ngợi mình nhưng nếu là người đau đáu vì công việc thì họ sẽ cần trước tiên là những người làm việc được. Còn người thủ trưởng coi trọng những lợi ích mà quyền lực cá nhân mang lại thì sẽ không có chỗ đứng cho nhân tài. Mà theo tôi, luôn có quy luật bù trừ, vì năng lực con người ta tổng là không đổi nên người nào mà có tài làm việc thì lại ít có tài nịnh sếp, người nịnh sếp giỏi thì chắc ít khi làm việc hiệu quả.

Vì vậy, việc nhân rộng mô hình không thể là sự sao chép mô hình này đến hoàn cảnh kia, mà cái kinh nghiệm ấy phải được hiểu một cách mềm dẻo ở trên tầm vĩ mô người lãnh đạo. Họ phải là những người tài giỏi, có năng lực, sau đó được nhân rộng ra các bộ phận khác hoặc là sử dụng tại chỗ

ĐHQG Hà Nội đang xây dựng đề án cơ sở khoa học cho chiến lược nhân tài. Chúng tôi phát hiện một vấn đề là bấy lâu chúng ta chỉ quan tâm đến việc làm sao thu hút nhân tài mà có ít nghiên cứu khâu phát hiện, bồi dưỡng rồi sử dụng người tài như thế nào?

Vì vậy, phải chăng nên bắt đầu ngược lại, nên sử dụng người tài đang có? 

Có những giáo sư, tiến sĩ nước ngoài về VN giảng dạy nếu họ không phải là Đảng viên hoặc không có bằng cấp về lý luận chính trị, thì việc bổ nhiệm những người tài này vào vị trí người đứng đầu sẽ được xử lý ra sao? Theo quan điểm của ông?  

Khó! Đúng là khó, nhưng không phải không làm được. Vấn đề quan trọng là chúng ta có quyết tâm bổ nhiệm họ không, còn việc hoàn thiện các tiêu chuẩn cứng, tiêu chuẩn chính trị là không khó, cho đi học là hoàn thiện thôi. 

Thế nên, tôi vẫn khẳng định, người đứng đầu các cơ quan phải là những người có tài, có tâm, có tầm, và những người đó thì mới tạo cơ hội cho những người tài khác xuất hiện.

Thứ hai là phải có thời gian phát triển về chiều sâu các chiến lược thu hút người tài, chứ không thể nôn nóng đánh trống khua chiêng ầm ĩ như Hà Nội trải thảm đỏ rồi tuyên dương thủ khoa ở Văn Miếu, nhưng rồi có mấy thủ khoa vào làm việc ở các cơ quan công quyền ở Hà Nội? 

Thứ ba nữa là là đừng để tâm lý kỳ thị người tài phát triển. Cụ thể là xu hướng bài bác người tài xuất phát từ tâm lý của một xã hội tiểu nông.  

Như trước đây, tôi rất tâm huyết trong việc ký kết với Tập đoàn Dầu khí xây dựng trung tâm nghiên cứu siêu y với mong muốn làm sao Việt Nam có thể có những công trình nghiên cứu lớn có thể giành giải Nobel trong tương lai, vậy mà nhiều phóng viên cho rằng như thế là quá, rồi hỏi tôi là thế  năm nào thì mình có được Nobel. Tôi nói vui, nếu nghĩ mà cũng dám nghĩ thì 2000 năm nữa. Nhưng mà qua đó cho thấy là cái tâm lý của xã hội mình, thiếu tin tưởng, kỳ thị người tài còn đè nặng.

 Vậy trăn trở lớn nhất của ông trong việc sử dụng nhân tài, nhất là những ngành đặc biệt của Việt Nam là gì? 

Tôi nghĩ là chúng ta phải có giải pháp tổng thể ở bình diện quốc gia. Ban Tổ chức Trung ương cùng một số cơ quan đang xây dựng một số đề án như Chiến lược nhân tài, Chiến lược phát triển đội ngũ lãnh đạo quản lý…

Bản thân tôi cũng hy vọng rằng phải có chiến lược về con người, nếu không có chiến lược con người thì tài nguyên cũng không được sử dụng hiệu quả.

Tôi có thăm Brunei và được biết là đất nước này họ giàu đến mức là các dịch vụ họ đều thuê nước ngoài làm, ngay cả như việc bảo vệ lãnh hải họ cũng thuê người Anh làm. Nhưng họ là nước dân số ít, chỉ bằng dân số một quận Đống Đa của Hà Nội, khoảng 270.000 người, nên họ móc dầu lên bán là được. Nhưng người dân họ 100 năm sau sẽ ra sao vì chỉ biết hưởng thụ, lười đi.

Còn Việt Nam chúng ta là một nước dân đông, nên dù có khai thác hết tài nguyên thì cũng không thể đảm bảo cuộc sống cơm no áo ấm cho hơn 80 triệu dân được. Vấn đề là phải có chiến lược về con người, mà cốt yếu của chiến lược nguồn nhân lực là chiến lược nhân tài. Điều đó đòi hỏi xã hội cần có cái nhìn thoáng hơn và coi trọng người tài hơn nữa.

Xin cảm ông về cuộc trò chuyện!

Văn hóa của VN có nhiều ưu điểm, nhưng cũng có cái hạn chế là khó tạo sự trội vượt cho một cá nhân nào đó. Vì xã hội ta cần sự cố kết để chống lại mưa lũ bão lụt, chiến tranh thường xuyên, trong điều kiện đó sự hòa đồng, cố kết là điều quan trọng, nó lại mâu thuẫn với sự vượt trội của cá nhân. Vì vậy làm sao khắc phục được điểm này cũng là cần thiết trong việc sử dụng nhân tài.


Sơn Khê (Thực hiện) - Theo Vietnamnet


  Bình luận của bạn
(*) Họ tên:  
(*) Email:  
(*) Tiêu đề:  
(*) Nội dung:  
Mã: 
rsv025

Nội dung các bình luận
 
Tiêu đề: Đọc bài này tôi thấy có hé mở cho việc các sinh viên học nước ngoài về nuớc làm việc nhất là giảng dạy.   Người gửi: Do kim Hung Email: 182 Minh Khai, Hà Nội
   Đọc bài này tôi thấy có hé mở cho việc các sinh viên học nước ngoài về nuớc làm việc nhất là giảng dạy. Bởi hiện nay rất nhiều gia đình cho con đi du học nước ngoài có khi dốc cả cơ nghiệp cho con đi học chỉ mong được có kiến thức ra đời mà sống mà lập nghiệp, nguồn tiền lớn của gia đình của Việt Nam chảy ra nước ngoài, hãy thu hút người tài giỏi về VN, lương đủ để sống theo đề xuất của Giáo sư là mỹ mãn lắm rồi. các bạn trẻ muốn cống hiến lắm hãy tạo môi trường, cơ hội cho họ làm việc, bản thân chúng ta nhiều tuổi rồi ngẫm mà thấy cần thay đổi càng nhanh càng tốt
 
Tiêu đề: Cam on Giao su Vu Minh Giang da co tam nhin rat chien luoc doi voi nguoi tai.   Người gửi: Bui qui Nhan Email: CHLB Duc
   Rat mung la roi cung da den luc cac cap lanh dao cua nuoc ta da co y thuc va nam bat cach su dung va bao ve nguoi tai. Mong rang dieu do se la su thuc chu khong phai la de noi cho hay, noi vay nhung khong lam duoc nhu vay thi buon lam. Da den luc nuoc ta phai biet dung nguoi tai 1 cach hieu qua nhat thi tuong lai dat nuoc moi co the tien nhanh duoc. Cam on Giao su Vu Minh Giang da co tam nhin rat chien luoc doi voi nguoi tai. Chuc Ong thuc hien tot cong viec cua minh.
 
Tiêu đề: Bài này rất hay và tâm đắc.   Người gửi: Trần Văn Kiên Email: Cà Mau
   Thực tế trong cơ quan hành chính được mấy người lãnh đạo có tâm và có tầm như giáo sư phát biểu. Quá trình công tác, bản thân tôi nhận thấy hiện nay mới chỉ có các doanh nghiệp, công ty tư nhân hoặc các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài là có áp dụng chính sách thu hút nhân tài người Việt mình, còn các cơ quan công quyền đa số là phải có phe cánh nếu không có phe cánh với lãnh đạo đứng đầu thì người tài mấy cũng ngồi chơi xơi nước, không thể làm gì hơn hoặc là chán nản hoặc là chấp nhận số phận. Muốn thay đổi cần phải minh bạch hơn, dân chủ hơn trong việc bố trí đề bạt cán bộ chứ không phải chỉ theo ý kiến của người đứng đầu hoặc thi hành chính sách thi tuyển công chức lãnh đạo công bằng. Có như thế thì người tài mới đem hết tài năng, chí tuệ của mình đóng góp cho công cuộc xây dựng đất nước giàu mạnh hơn. Cám ơn ý kiến của Giáo sư.
 
Tiêu đề: Bài viết này hay.   Người gửi: Lê Thị Bình Email: Hà Nội
   Vấn đề chọn và sử dụng nhân tài ở nước ta được nhắc đến nhiều và từ lâu rồi nhưng sao vẫn chủ yếu là "nói" hơn là "làm". Giáo sư Giang phân tích về nguyện vọng của "nhân tài" rất chính xác. Dù sao thì thu nhập vẫn là một yếu tố cần thiết để họ đủ sống và cống hiến nhưng không phải là duy nhất và hàng đầu. Chắc GS. Giang nêu lương bằng USD chỉ nhằm để so sánh mà thôi. Nếu người đứng đầu các cơ quan công quyền có trình độ thì bao giờ cũng thích sử dụng người có năng lực, người yếu kém thì luôn lo sợ người có năng lực sẽ lấn át mình, đó là điều dễ hiểu. Tuy vậy người có năng lực mà khó hòa đồng quá thì cũng có thể coi là chưa đủ năng lực vậy . Tôi ngĩ rằng trừ những lính vực đặc biệt cần những nhân tài "lập dị" thì cuộc sống vẫn cần những nhân tài mà được số đông hiểu và hợp tác được.
 
Tiêu đề: Nếu đây là lời nói thực lòng của ông thì tốt cho Việt Nam chúng ta quá. Tôi mong và tin như vậy.   Người gửi: Thực tập sinh: Nguyễn Văn Thạch. Email: Cơ sở thực tập: Văn phòng UBND thành phố Hà Tỉnh, tỉnh Hà Tĩnh.
   Vẫn biết là văn hoá Việt Nam là không tạo ra được những cá nhân vượt trội nhưng nói như vậy không có nghĩa là chúng ta đổ lỗi cho nền văn hoá nghàn năm của chúng ta. Theo tôi chúng ta nên nhìn lại mình, nhìn lại xem mình đã làm gì và làm như thế nào mà tạo ra tâm lý như vậy. Cái cần làm ngay bây giờ là phải thực hiện, thực hiện từ từ từng bước một, tiến chậm nhưng phải chắc. Đó chính là văn hoá của dân tộc ta. Chúng ta cần cả những lãnh đạo có tài thực sự biết đúng vị thế và giá trị của mình, của người khác để tạo điều kiện cho mình có những bước đi đúng và để tạo điều kiện tốt cho những người thực sự có tài hơn mình ohát triển, phát triển hơn mình.
 

Các tin khác
  + Văn bia đồng thời là Văn tế Tổ mẫu họ Vũ - Võ Nguyễn Thị Đức (13/09/2019)
  + Thông báo của HĐDH Vũ - Võ phương Nam - TP HCM về việc khen thưởng Khuyến học khuyến học năm 2019 (11/07/2019)
  + FC Họ Vũ - Võ đăng quang tại Giải Bóng đá Thanh niên các Dòng họ Việt Nam lần I - năm 2019 (VTC3 HD và HTV) (25/04/2019)
  + Văn tế Vũ Công Thần Tổ - Thành hoàng làng Mộ Trạch (10/02/2019)
  + Di tích quốc gia Đình Mạc Xá (Trạch Xá) nơi thờ Thành hoàng Vũ Hồn (10/02/2019)
  + A video clip about Mo Trach Village, Tan Hong, Binh Giang, Hai Duong (10/02/2019)
  + Video Phim tài liệu: Mộ Trạch - Làng Tiến sĩ (VTC10 NETVIET) (07/02/2019)
  + Ý kiến Chỉ đạo của nguyên Ủy viên Bộ Chính trị Vũ Oanh về tôn chỉ, mục đích, tổ chức, hoạt động họ Vũ - Võ (29/12/2018)
  + Mời dự GALA PARTY “10 NĂM PHỤNG SỰ DÒNG HỌ” ngày 11/11/2018 (02/11/2018)
  + Góp bàn thêm về lịch sử một dòng họ (28/10/2018)
  + Các sắc phong Thành hoàng làng Mộ Trạch (28/10/2018)
  + Tọa đàm "Chùa Giao Thủy xưa - Trung tâm Phật giáo Mật tông thời Lý" (28/10/2018)
  + Lễ cắt băng Khánh thành Đền thờ Trạng nguyên Vũ Duệ (28/10/2018)
  + Du lịch Văn hóa Việt Nam: Mộ Trạch - Làng Danh nhân Tiến sĩ xứ Đông (27/10/2018)
  + Video clip về Giải bóng đá Dòng họ Vũ - Võ VN lần thứ 2 - năm 2014 trên kênh VTC3 (28/08/2018)
TIN MỚI NHẤT
CHẠY VÌ TRÁI TIM 2019: NỐI NHỊP TIM, VƯƠN MẦM SỐNG CHẠY VÌ TRÁI TIM 2019: NỐI NHỊP TIM, VƯƠN MẦM SỐNG
Văn bia đồng thời là Văn tế Tổ mẫu họ Vũ - Võ Nguyễn Thị Đức Văn bia đồng thời là Văn tế Tổ mẫu họ Vũ - Võ Nguyễn Thị Đức
LỜI CẢM ƠN CỦA BTC GIẢI BÓNG ĐÁ DÒNG HỌ VŨ - VÕ VIỆT NAM LẦN THỨ VII - NĂM 2019 LỜI CẢM ƠN CỦA BTC GIẢI BÓNG ĐÁ DÒNG HỌ VŨ - VÕ VIỆT NAM LẦN THỨ VII - NĂM 2019
FC VŨ - VÕ THÁI BÌNH ĐĂNG QUANG VÔ ĐỊCH GIẢI BÓNG ĐÁ DÒNG HỌ VŨ - VÕ VIỆT NAM LẦN THỨ VII - NĂM 2019 FC VŨ - VÕ THÁI BÌNH ĐĂNG QUANG VÔ ĐỊCH GIẢI BÓNG ĐÁ DÒNG HỌ VŨ - VÕ VIỆT NAM LẦN THỨ VII - NĂM 2019
Giải Bóng đá Dòng họ Vũ - Võ Việt Nam lần thứ VII: Điểm mặt anh hào Giải Bóng đá Dòng họ Vũ - Võ Việt Nam lần thứ VII: Điểm mặt anh hào

TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ  WWW.HOVUVOVIETNAM.COM 

(Quyết định Thành lập ngày 11/11/2008 do GS - AHLĐ Vũ Khiêu - đồng Chủ tịch Danh dự HĐDH  Vũ - Võ Việt Nam ký)

Địa chỉ: Số 37, ngõ 116, đường Ngọc Thụy, quận Long Biên, TP Hà Nội. 
Sáng lập, Trưởng Ban biên tập và quản trị: Vũ Xuân Kiên - Hotline / Zalo / Viber: 09.345.17.666Email: vuxuankien@hovuvovietnam.com - Facebook: Vũ Xuân Kiên

Group "DÒNG HỌ VŨ VÕ VIỆT NAM" trên mạng xã hội Facebook: www.facebook.com/groups/hovuvovietnam/ (gần 23.000 thành viên họ Vũ - Võ)
Fanpage "Dòng Họ Vũ Võ Việt Nam": www.facebook.com/DongHoVuVoVietNam/

Bản quyền thuộc về "www.hovuvovietnam.com" - © 2008 - 2019. Ghi rõ nguồn: "www.hovuvovietnam.com" khi phát hành lại thông tin từ website này.